“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”赔偿标准的计算方法和适用情形。

“N”（经济补偿）的计算

1. 依据：根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 这通常适用于以下几种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

2. 计算标准：

   • 额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明

假设员工小张在A公司工作了4年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。A公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日书面通知小张解除劳动合同。那么，A公司应向小张支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”为4.5个月工资（工作4年3个月按4.5年计算），即7000元/月 × 4.5月 = 31500元。
• “+1”为一个月工资，即7000元。

因此，A公司总共需向小张支付31500元 + 7000元 = 38500元的经济补偿。

注意事项

• “N+1”赔偿并非适用于所有解除劳动合同的情形，只有在符合法定条件时，用人单位才需按照此标准支付经济补偿。
• 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，则不需支付“+1”部分的补偿。
• 因违反法律法规被解除劳动合同的劳动者（如严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害），不适用此经济补偿规定。

综上所述，“N+1”赔偿标准的计算和应用需结合劳动者的工作年限、月工资水平及解除劳动合同的具体原因来综合判断。在实际应用中，建议详细咨询并寻求专业法律意见。