在公司宿舍去世是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 符合视同工伤的情况：

   • 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。如果员工在宿舍去世前，是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且紧接着在宿舍内死亡或经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。

2. 通常不算工伤的情况：

   • 如果员工是在公司宿舍突发疾病死亡，但当时既不是工作时间，也不在工作岗位上，且没有证据表明其死亡与工作有直接关联，那么一般不能认定为工伤。这种情况下，员工的死亡更多地被视为个人健康原因导致的不幸事件。

3. 可能认定为工伤的情况：

   • 若能证明死亡与工作有直接关联，比如员工长期加班导致身体过度劳累，在宿舍猝死，并且可以提供相关证据（如加班记录、同事证言等），那么也存在被认定为工伤的可能性。
   • 员工在宿舍因为工作原因受到暴力等意外伤害而死亡，这种情况也符合工伤认定条件。需要强调的是，这种情况下必须有明确的证据表明伤害是与工作直接相关的。

综上所述，员工在公司宿舍去世是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括死亡时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。最终认定结果应由社保行政部门根据相关法律规定来作出。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。