关于竞业限制经济补偿金的最低规定，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：竞业限制经济补偿金的最低标准，通常遵循“有约定从约定，无约定按法定”的原则。在未明确约定的情况下，一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且该数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
一、有约定从约定
用人单位与劳动者可在竞业限制协议或劳动合同、保密协议中自行约定经济补偿的金额。该约定需基于双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，一旦达成，即对双方具有法律约束力。
二、无约定时的法定最低标准
一般标准：
- 若双方未在协议中明确补偿金额，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
- 若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付竞业限制补偿金。
特殊地区的规定：
- 需要注意的是，不同地区可能有更利于劳动者的地方法规。例如，深圳规定补偿费不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一；珠海则规定补偿费按年计算不得少于员工离开企业前最后一个年度报酬总额的二分之一。
三、补偿金支付的特殊情况
- 若因用人单位原因连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制的约定。
四、实际操作建议
- 明确约定：用人单位和劳动者应在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款及经济补偿标准，以避免潜在纠纷。
- 合理确定补偿金：在制定补偿标准时，应综合考虑劳动者离职前的收入水平、竞业限制期限以及地区性法规要求，确保补偿标准的合理性和合法性。
- 咨询专业意见：在涉及竞业限制补偿金的问题时，建议咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性和有效性，并维护自身的合法权益。
综上所述，竞业限制经济补偿金的最低规定是一个综合多方面因素考虑的结果。在实际操作中，应遵循法律法规的原则性规定，同时结合地区性法规和实际情况进行具体确定。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。