劳动合同用铅笔写，在一定条件下是合法的。具体来说：
合同的有效性：
- 铅笔写的劳动合同，只要内容符合法律规定，双方具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，那么该合同就是有效的。合同的效力并不取决于书写工具，而是取决于合同内容、双方民事行为能力和真实意愿等。
合同形式的灵活性：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。因此，铅笔写的合同作为一种书面形式，本身并不会影响其法律效力。
实际操作的建议：
- 尽管铅笔写的合同在法律上可能有效，但考虑到铅笔字迹易随时间发生变化、不易保存，且易被篡改，从而可能引发争议。因此，在实际操作中，建议使用黑色签字笔等不易被篡改且不易褪色的书写工具来签订劳动合同，以确保合同的稳定性和可靠性。
综上所述，劳动合同用铅笔写在一定条件下是合法的，但考虑到实际操作中的稳定性和可靠性问题，建议使用更为稳妥的书写工具来签订劳动合同。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。