当公司账上没钱且拖欠工资时，作为劳动者，您可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议：
一、初步措施：与公司协商
首先，建议您与公司进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要或书面协议等证据，以备后续使用。如果公司能够给出一个合理的还款计划并按时履行，那么问题可能就此解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司在规定的期限内支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。这一步骤通常能够促使公司尽快解决拖欠工资的问题。
三、申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
四、申请财产保全
在仲裁或诉讼过程中，如果您担心公司转移资产或逃避支付责任，可以向法院申请财产保全。法院会对公司的账户或其他财产进行冻结或查封，以确保您的工资能够顺利执行。
五、参与公司破产程序（如适用）
如果公司已经进入破产程序，您可以向破产管理人申报债权，并参与到破产财产的分配中去。虽然这种情况下可能无法完全收回拖欠的工资，但至少能够减少一部分损失。
六、法律追讨与强制执行
如果仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划扣公司其他财产，甚至限制公司法定代表人高消费等，以保障您获得应得的工资及赔偿。
七、注意事项
总之，面对公司账上没钱且拖欠工资的情况，作为劳动者，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，您可以有效地追回拖欠的工资并获得相应的经济补偿。