劳动维权是指劳动者在履行劳动义务过程中，当用人单位存在不符合劳动法规定、损害了劳动者合法权益的违法行为时，劳动者依据法律规定，通过合法途径维护自身在劳动关系中的各项权益。

劳动者享有的权益范畴

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者主要享有以下权益：

1. 平等就业和选择职业的权利；
2. 取得劳动报酬的权利；
3. 休息休假的权利；
4. 劳动安全卫生保护的权利；
5. 职业技能培训的权利；
6. 社会保险和福利的权利；
7. 提请劳动争议处理的权利。

需劳动维权的常见情形

在实际劳动关系中，劳动者可能面临以下侵权情形，需进行劳动维权：

1. 劳动合同方面：未签订书面劳动合同、合同内容违法、随意变更合同内容；
2. 工资支付方面：拖欠或克扣工资、不按规定支付加班工资、工资低于最低工资标准；
3. 社会保险方面：未缴纳、少缴或漏缴社会保险费、以现金代替缴纳；
4. 劳动安全卫生方面：未提供必要的安全卫生条件和防护用品、强令冒险作业；
5. 解除劳动合同方面：违法解除劳动合同、未按规定支付经济补偿。

劳动维权的常见途径

劳动者可通过以下途径进行劳动维权：

1. 协商：直接与用人单位沟通协商，要求改正违法行为，这是最直接、简便的维权方式；
2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议；
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实情况作出判决；
5. 投诉：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

综上所述，劳动维权是劳动者保护自己合法权益的重要手段。劳动者应充分了解自身权益和维权途径，积极维护自己的合法权益，确保在一个公平、合理的工作环境中工作。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动维权方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。