当您遇到个人老板欠钱却没有直接证据的情况时，仍然有多种途径可以尝试来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、与老板沟通并固定证据

首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解欠款的具体原因，并表达您希望尽快解决这一问题的意愿。在沟通过程中，您可以巧妙地使用手机录音功能或保存短信、聊天记录等方式，来固定老板承认欠款或相关事实的证据。这些视听资料和文字记录，在后续的法律程序中，有可能作为间接证据来支持您的主张。

二、寻找间接证据

除了直接证据外，您还可以积极寻找和收集间接证据来证明欠款事实。这些间接证据可能包括：

• 工作证、工作服、考勤记录等能够证明您与老板之间存在劳动或业务关系的物品或文件；
• 工友的证言或书面证明，他们可以证明您的工作情况、工资水平以及欠款事实；
• 任何与欠款相关的书面材料或电子邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果您认为老板的行为违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并帮助您收集相关证据。在投诉时，请尽量提供详细的工作情况、欠款金额以及您所掌握的证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果与老板协商无果，且您已经收集了足够的间接证据来支持您的主张，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明以及您所掌握的所有证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，虽然您没有直接证据，但综合其他佐证，仍有可能维护您的权益。

五、法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据具体情况分配举证责任，并尽力查明事实。虽然诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它为您提供了最终的法律救济途径。

综上所述，即使您没有直接证据来证明老板欠款的事实，仍然可以通过积极收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等方式来维护自己的权益。关键在于您要保持冷静和耐心，积极寻求法律帮助，并尽可能多地收集和支持您的主张的证据材料。