针对“公司没有规章制度挪用资金怎么处理”的问题，首先需要明确的是，无论公司是否有明确的规章制度，挪用资金都是违法行为，且可能构成犯罪。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确法律性质：

   • 挪用资金属于侵犯公司财产权的行为，可能触犯刑法中的挪用资金罪或职务侵占罪等罪名。
   • 即使公司没有明确的规章制度，也不能成为挪用资金的正当理由或免责事由。

2. 公司内部处理：

   • 尽管公司没有规章制度，但发现挪用资金行为后，仍应尽快进行内部调查，确认事实并收集证据。
   • 公司可以依据劳动合同、员工手册（如有）或其他相关文件，对涉事员工进行纪律处分，如解雇、追偿等。
   • 同时，公司应加强内部控制和财务管理，防止类似事件再次发生。

3. 法律途径追究：

   • 如果挪用资金数额较大或情节严重，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究涉事员工的刑事责任。
   • 公司也可以通过民事诉讼的方式，要求涉事员工返还挪用的资金，并赔偿因此造成的损失。

4. 预防与制度建设：

   • 公司应尽快建立健全的财务管理制度和内部控制制度，明确资金使用的审批流程和监管机制。
   • 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。

综上所述，公司没有规章制度并不能成为挪用资金的借口或免责理由。一旦发现挪用资金行为，公司应迅速采取措施进行内部处理，并依法追究涉事员工的法律责任。同时，公司也应加强制度建设和员工教育，预防类似事件的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。