公司借用员工身份贷款到期不还，员工应首先与公司协商解决，协商无果后可向法院提起诉讼，要求公司承担还款责任，并赔偿因此给员工造成的损失。具体分析如下：

一. 明确法律关系

1. 借款合同的主体：虽然是以员工的名义贷款，但实际借款人是公司。因此，在法律关系上，公司应承担还款责任。
2. 员工的权益：员工作为名义借款人，若公司未按时还款，可能导致员工的信用记录受损，甚至面临贷款机构的追偿。员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。

二. 协商与诉讼

1. 协商解决：员工应首先与公司进行协商，要求公司尽快偿还贷款，并赔偿因此给员工造成的损失。协商时，可明确还款时间、还款方式以及赔偿方案等。
2. 提起诉讼：若协商无果，员工可向法院提起诉讼，依据借款合同、转账记录、沟通记录等证据，证明公司实际使用了贷款且未按时还款。法院将根据事实和法律规定，判决公司承担还款责任，并赔偿员工的损失。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

四. 建议

我建议员工在贷款前应谨慎考虑，避免以个人名义为公司贷款。若已发生此类情况，应尽快与公司协商，并保留好相关证据，以备将来可能发生的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。