当天看病可以算病假一天，但具体是否算作病假，以及病假的具体时长和待遇，需根据法律规定、公司规章制度、医生诊断证明以及行业特点和工作性质等多个因素来综合判断。

1. 法律规定角度：

   • 虽然法律上并未明确统一规定当天看病就必然算病假一天，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内应享受相应待遇。这意味着，如果当天看病确实属于患病就医且需要休息治疗，从法律精神上讲，应计入病假范畴。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期期限，为病假提供了法律依据。

2. 公司规章制度角度：

   • 部分公司要求严格，员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料。若当天看病未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。
   • 另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可当天看病为病假。

3. 医生诊断证明的重要性：

   • 医生出具的诊断证明是判断当天看病是否算病假的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。

4. 行业特点和工作性质的影响：

   • 某些行业或工作岗位可能对病假的认定有特殊要求。因此，在考虑当天看病是否算病假时，也需考虑行业特点和工作性质。

5. 病假期间工资计算：

   • 在病假期间，劳动者通常可以获得病假工资。病假工资的计算基数和系数确定后，便可计算出具体数额。病假工资的计算基数一般不得低于当地最低工资标准。

6. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就当天看病是否算病假产生争议，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当天看病是否算病假一天是一个需综合考虑多个因素的问题。建议劳动者在请病假前了解所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，并咨询公司人事部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。