当劳动者在履行劳动合同过程中发生工伤时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对工伤劳动合同赔偿的详细解答：

一、赔偿原则

1. 依法赔偿：工伤赔偿应遵循《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定。
2. 无过错责任原则：无论工伤事故的责任在于用人单位还是劳动者本人（非自杀自残情况），均应按照规定的标准赔偿。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：员工发生工伤后，单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起一年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果和法律规定，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 仲裁/诉讼：若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、赔偿范围与项目

赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用
   • 住院伙食补助费
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用
   • 生活护理费（生活不能自理的情况）
   • 一次性伤残补助金
   • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金
   • 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）
   • 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

四、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 第三方侵权导致工伤：除享受工伤保险待遇外，工伤职工还可向第三方侵权人主张民事赔偿。
3. 超龄人员工伤：已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在工作中受伤可参照工伤保险标准赔偿。

综上所述，工伤劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和环节，建议工伤职工在赔偿过程中保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。