未打卡不一定属于旷工，具体需结合实际情况及公司的规章制度来判断。

1. 从旷工的定义来看：旷工通常指的是劳动者无正当理由擅自缺勤，未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归等行为。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。如果劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，那么从法律角度来看，这并不符合旷工的法定构成要件。

2. 从公司规章制度来看：如果公司的规章制度中明确规定了上下班都必须打卡，并且对于未打卡有相应的处理措施（如视为旷工、扣罚工资等），那么劳动者未打卡可能会被视为违反考勤制度的行为。但即便如此，这也不等同于旷工，因为劳动者实际上已经提供了劳动。在此情况下，劳动者可以与公司相关人员说明情况，协商补打卡或者提供其他能够证明其正常工作的材料。

3. 从实际情况来判断：如果劳动者能够提供充分证据证明自己正常出勤，如同事证言、工作成果、工作记录、监控视频等，证明自己实际上进行了工作，只是忘记打卡，那么这种情况下不应认定为旷工。另外，如果公司对于高管等特定职位的员工实行不定时工作制，并未明确规定需要进行考勤打卡，那么这些员工未打卡也不应被视为旷工。

综上所述，未打卡是否属于旷工需结合实际情况及公司的规章制度来判断。如果劳动者实际上已经提供了正常的劳动，并且能够提供相应证据证明自己正常出勤，那么仅因未打卡而认定其旷工是不合理的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。