关于您提出的“被学校辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例，并具体根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准来确定。以下是具体的计算方法：

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算标准：

   • 每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

这里的“经济补偿标准”同样按照上述合法辞退的经济补偿计算方法来确定。

三、特殊情况的说明

1. 无需赔偿的情形：若教职工存在严重违反学校规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，学校可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 赔偿金的年限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、纠纷处理

若遇到学校辞退赔偿问题产生纠纷，教职工可与学校协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，被学校辞退的赔偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，并需考虑辞退的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时提出。