当员工每周请病假1天时，其病假工资的计算需依据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及用人单位的相关规章制度来综合确定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、明确计算依据
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，应检查员工的劳动合同以及用人单位合法制定的规章制度中，是否有关于病假工资的具体约定。
- 如果其中有明确且合法的约定（如不低于当地最低工资标准的80%），则按照该约定执行。
参考法律规定：
- 若劳动合同和规章制度中未对病假工资作出约定，或约定不明确、不合法，则需依据国家及地方的相关法律规定来计算。
- 在中国，通常按照不低于员工正常工作时间工资的某个比例（如60%）支付病假工资，但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、确定具体计算方式
根据连续工龄计算：
- 员工的连续工龄是影响病假工资计算的重要因素。
- 通常，连续工龄越长，病假工资的比例就越高。例如，连续工龄不满2年可能按60%计发，而连续工龄满8年及以上则可能按100%计发。
计算日工资额：
- 将员工的月薪除以当月的工作日天数（通常为21.75天），得出日工资额。
计算病假工资：
- 根据员工的日工资额和病假天数（每周1天，即每月按4天或5天计算，具体取决于当月的工作日天数），计算出病假工资。
- 最后，根据当地的最低病假工资标准进行调整，确保不低于法定最低标准。
三、考虑特殊情况
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的具体计算可能有不同规定，需参照当地的具体法规。
公司政策：
- 有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素制定更为详细的病假工资计算方式或额外的福利政策。
四、实际操作建议
明确计算依据：在处理病假工资问题时，应首先明确计算依据，确保合法合规。
准确计算：根据员工的连续工龄、日工资额以及病假天数，准确计算出病假工资。
保障员工权益：确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的合法权益。
及时沟通：如遇复杂情况或争议，应及时与员工沟通，并咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工每周请病假1天的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题，需根据具体情况进行准确计算和处理。