针对“员工婚姻状态存在欺骗”这一问题，处理方式会因具体情况和欺骗的严重程度而有所不同。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，给出的几点详细建议：

1. 明确欺骗的性质与后果：

   • 首先，需要明确员工婚姻状态欺骗的具体性质，比如是入职时提供的虚假信息，还是在工作期间隐瞒了婚姻状况的变化。
   • 接着，评估这种欺骗行为对公司或雇主可能造成的后果，包括但不限于信任关系的破裂、潜在的法律风险、对团队氛围的影响等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司相关的规章制度或员工手册，看是否有关于员工提供虚假信息或隐瞒重要事实的处理规定。
   • 如果公司有明确规定，且欺骗行为确实违反了这些规定，那么可以按照规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。

3. 考虑劳动法律法规的约束：

   • 在处理员工婚姻状态欺骗问题时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保处理过程合法合规。
   • 特别是要注意避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

4. 沟通与教育：

   • 如果欺骗行为并未造成严重后果，或者公司希望以更温和的方式处理，可以选择与员工进行坦诚的沟通，了解其欺骗的原因和动机。
   • 通过沟通，可以引导员工认识到自己的错误，并鼓励其今后诚实守信。

5. 预防与监控：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司可以加强入职审查，要求员工提供真实、准确的个人信息。
   • 同时，建立有效的监控机制，及时发现并处理员工的欺骗行为。

综上所述，处理员工婚姻状态欺骗问题需要综合考虑多方面因素，包括欺骗的性质与后果、公司规章制度、劳动法律法规以及沟通与教育的可能性。如果你在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。