关于您提出的“国企改制未买断工龄，8年后再就业能否累计工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企改制后，原单位职工的身份通常会被置换，即与原单位的人事、劳动关系会被解除，不再保留原有的全民所有制职工身份。在这种情况下，如果您在改制时并未买断工龄（即未领取经济补偿金），那么您原先在国有企业的工作年限是有可能与后续重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄的。

具体来说，根据相关政策规定，对于没有领取经济补偿金的原国有单位职工，若被重新录（聘）用到机关事业单位或其他类型单位工作，其原在国有企业的工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。这意味着，您在国企改制后未买断工龄，且在8年后重新就业，那么您原先在国企的工作年限应该可以与新单位的工作年限合并计算。

然而，如果您在国企改制时领取了经济补偿金，那么情况就会有所不同。领取经济补偿金后，您的工龄原则上会从重新录（聘）用之日起计算。但如果您将领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位，并经过政府人事部门批准，那么您原在国有企业的工作年限仍然可以合并计算连续工龄。

综上所述，您在国企改制后未买断工龄，8年后再就业时，原先在国企的工作年限是有可能与新单位的工作年限合并计算为连续工龄的。但具体是否能合并计算，还需要看您在新单位就业时的具体情况以及相关政策规定。建议您在就业前咨询当地的人事部门或劳动部门，以获取更准确的信息。