有案底的人通常可以去民营企业上班。但具体情况可能会受到案底性质、企业要求以及相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与平等就业权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，法律并未禁止有案底的人到民营企业工作。
   • 同时，《中华人民共和国刑法》第一百条要求，依法受过刑事处罚的人在就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这是法律规定的义务，但并未构成就业障碍。

2. 民营企业自主决定权：

   • 在大部分普通民营企业中，招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验和工作态度等能否满足岗位需求。
   • 如果应聘者有案底，但具备相应的工作能力且案底与工作内容无关，企业可能会基于自身的用人需求和人力资源策略选择录用。

3. 特殊情况下可能受限：

   • 若案底涉及经济犯罪、侵犯商业秘密犯罪、严重的暴力犯罪等，一些对企业声誉、财务安全或工作环境有较高要求的民营企业可能会出于风险考虑而拒绝录用此类人员。
   • 特定行业或岗位，如金融、证券、保险等，由于监管法规的严格约束，对从业人员的诚信和道德标准要求较高，可能会对员工的背景进行严格审查。

4. 求职者的义务与应对策略：

   • 有案底的人在应聘民营企业时，应主动告知自己的犯罪记录，以避免因隐瞒而导致劳动合同无效或解除，甚至承担法律责任。
   • 求职者可以通过积极展示自己的技能、经验和改过自新的决心来增加就业机会，包括准备充分的简历、参加面试培训以及展示良好的工作态度和职业素养。

综上所述，有案底的人通常可以去民营企业上班，但需遵守法律规定，如实报告犯罪记录，并可能面临特定行业或岗位的限制。求职者在应聘时应充分了解企业的要求和岗位性质，同时积极展示自己的能力和优势。如果你在就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。