劳务派遣同工同酬的情况下，劳务公司仍然有盈利空间。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的盈利模式：

   • 劳务公司主要通过向用工单位收取服务费用来盈利。这些费用可能包括劳务派遣人员的工资、社保费用、管理费用以及一定的利润加成。
   • 在同工同酬的原则下，劳务公司需要确保派遣员工与用工单位的正式员工享有相同的薪酬待遇，但这并不意味着劳务公司无法盈利。因为除了工资成本外，劳务公司还可以通过合理的管理费用、服务费用等来实现盈利。

2. 同工同酬的影响：

   • 同工同酬主要影响的是派遣员工的工资水平，要求其与正式员工相当。但这并不改变劳务公司作为中介机构的角色，以及其在提供劳务派遣服务过程中所产生的其他费用。
   • 劳务公司可以通过优化管理、提高效率、降低成本等方式，来确保在同工同酬的前提下仍然能够保持盈利。

3. 劳务公司的盈利策略：

   • 劳务公司可以专注于提供高质量的劳务派遣服务，通过优质的服务来赢得用工单位的信任和长期合作，从而获取更多的业务机会和利润空间。
   • 劳务公司还可以探索多元化的服务模式，如提供培训、咨询等增值服务，以增加收入来源。

4. 法律法规的保障：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了规范，确保了劳务公司的合法权益和盈利空间。只要劳务公司依法经营、合规操作，就有机会在同工同酬的原则下实现盈利。

综上所述，劳务派遣同工同酬并不会剥夺劳务公司的盈利空间。相反，通过优化管理、提高效率、探索多元化服务模式等方式，劳务公司仍然可以在确保派遣员工权益的同时，实现自身的盈利和发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。