当面临拖欠工资且单位无力偿还的情况时，劳动者不必过于焦虑，可按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商：

   • 首先，你可以主动与用人单位交流，了解其经济状况和拖欠工资的具体原因，尝试协商达成一个延迟支付或分期支付工资的方案。
   • 在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可在用人单位逾期不支付时，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系存在以及单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁裁决生效后，若单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。

4. 关注公司破产程序：

   • 若公司确实无力支付工资且濒临破产，你应关注公司的破产程序。
   • 在破产清算时，员工工资属于优先清偿的债务，你可以向破产管理人申报债权。

5. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资无力偿还，可能面临民事责任、行政责任和刑事责任。
   • 根据《劳动合同法》，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

在整个维权过程中，请务必妥善保存与用人单位相关的所有证据。同时，也要注意劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。