针对您提出的“公务员试用期休了年假有影响吗”这一问题，以下是我给出的详细解答：
首先，我们需要明确公务员试用期的相关规定以及年休假的享受条件。
一、公务员试用期相关规定
公务员在入职后通常会有一段时间的试用期，这是为了评估其是否适合该职位以及工作表现如何。试用期的长短可能因地区、单位或具体职位而有所不同，但通常都会有一定的时间限制。
二、年休假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关复函，年休假的享受条件主要基于职工的连续工作时间。具体来说，职工连续工作满12个月以上，即可享受年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。同时，累计工作时间也包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等其他可以计算为工龄的期间。
三、试用期与年休假的关系
试用期是否影响年休假：试用期本身并不直接影响年休假的享受。只要职工满足连续工作满12个月以上的条件，无论是否在试用期内，都有权享受年休假。
试用期休年假的影响：在试用期内休年假通常不会对公务员的职位、薪资或晋升产生直接影响。然而，具体的影响可能因单位规定或实际情况而有所不同。例如，如果单位有明确的休假管理制度，规定了年休假的具体安排和审批流程，那么公务员在试用期内休年假时需要遵守这些规定。
特殊情况：在某些特殊情况下，如试用期内的公务员因工作表现不佳或违反单位规定而被取消休假资格，或者因工作需要而被要求推迟休假等，这些都可能对年休假的享受产生影响。但这些情况通常都需要根据具体的单位规定或实际情况来判断。
四、建议
如果您是正在试用期的公务员，并计划休年假，建议您先了解所在单位的休假管理制度和具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询单位的人事部门或相关负责人，以确保您的休假申请符合单位规定并能够得到批准。
综上所述，公务员试用期休年假通常不会对职位、薪资或晋升产生直接影响，但具体的影响可能因单位规定或实际情况而有所不同。因此，在休年假前最好先了解并遵守所在单位的休假管理制度和具体规定。