在劳务派遣关系中，被派遣公司通常不会直接“拉黑”员工，但可能会存在解除与员工的劳动关系或不再派遣至某一用工单位的情况。如果你怀疑自己被某派遣公司列入了某种形式的“黑名单”，以下是一些可能的迹象和查询方法：

1. 直接沟通：

   • 首先，你可以尝试直接联系派遣公司的相关负责人或人力资源部门，询问是否存在任何关于你工作状态的变更或不良记录。

2. 检查合同和记录：

   • 仔细审查你与派遣公司签订的劳动合同，以及任何相关的派遣协议或附加条款，看是否有关于解除、终止或变更劳动关系的明确规定。
   • 检查你的工资发放记录、社保缴纳记录等，看是否存在异常或中断的情况。

3. 了解派遣公司政策：

   • 询问派遣公司是否有关于员工管理、绩效考核或不良行为记录的具体政策或规定，以及这些政策或规定是如何执行的。

4. 法律途径：

   • 如果你认为派遣公司的行为可能违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。

5. 留意工作机会：

   • 如果你发现自己长时间未收到派遣公司的任何工作机会或通知，而同时你又符合相关岗位的要求，这可能是一个间接的迹象，表明你可能被列入了某种形式的“不考虑名单”。

需要强调的是，被派遣公司“拉黑”并不是一个正式的法律术语，也没有明确的法律定义。因此，在处理这类问题时，你需要结合具体情况进行判断，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。