反贿赂合规体系主要包括识别商业贿赂风险来源和构建一系列的反贿赂制度与机制。以下是详细分析：

一. 识别商业贿赂风险来源

1. 识别风险员工：在具备一定规模的企业中，需特别关注员工是否存在利用职务便利非法收受外部合作商好处费等情形。
2. 识别重点风险场景：包括代理商选择、支付频次、佣金支付、论坛培训、商务招待、招投标流程等多个方面，通过审查相关活动的真实性、合理性及合法性，判断是否存在商业贿赂风险。

二. 构建反贿赂制度与机制

1. 完善反商业贿赂决策机制：决策层和管理层应提高反商业贿赂的识别、拒绝能力，并将反商业贿赂理念制度化。
2. 建立反商业贿赂规章制度：制订如《员工手册》、《员工反商业贿赂指引》等，明确规范企业内部高管及员工的行为，同时也涵盖对外部供应商、合作伙伴的甄别监督。
3. 搭建内控制度：建立商业贿赂法律风险的评估、预警和应对机制，内控制度应包含奖励和惩罚机制，对涉嫌商业贿赂的职员采取惩罚措施，对坚持职业道德的职工提供奖励。
4. 成立调查部门：设立专门的商业贿赂调查部门，负责处理相关举报和调查。
5. 优化商业伙伴管理制度：包括招聘管理制度、礼品及招待管理制度，以及对供应商、合作方、代理商的选任制订标准化流程，确保合作伙伴的合规性。
6. 强化内部举报、调查问责制度：建立安全、便捷、保密的举报渠道，鼓励员工举报商业贿赂行为，并建立明确的举报调查程序。
7. 建立健全员工教育和培训制度：定期开展员工教育和培训，增强员工对商业贿赂行为的识别和防范能力，提高合规意识。

综上所述，反贿赂合规体系是一个全面而系统的框架，旨在帮助企业有效识别和预防贿赂风险，建立和维护一个公正、透明、道德的商业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。