公务员在被留置期间，其工资审批及发放遵循一套特定的流程。以下是对此问题的详细解答：

一、留置期间的工资处理

1. 工资福利暂停：

   • 公务员自被依法执行留置措施之日起，其原有的工资及福利将暂停发放。

2. 生活津贴支付：

   • 在留置期间，公务员将按照其原有基本工资的75%获得生活津贴，这一标准将持续一年。同时，此期间的工作年限不再计算。

3. 案件撤销与恢复：

   • 若监察部门经过审查核实后撤销案件，且公务员未受纪律处分，其原有工资水平及相关权益将得到恢复，之前批扣的工资也将同额补发，同时，此期间的工作年限可一并计算。

二、留置措施的审批流程

1. 集体研究决定：

   • 留置措施的实施需由监察机关领导人员集体研究决定，确保决策的合法性和合理性。

2. 报批程序：

   • 设区的市级以下监察机关采取留置措施时，需报上一级监察机关批准。
   • 省级监察机关采取留置措施，则需向国家监察委员会备案，以确保措施的合法性和规范性。

3. 留置时间限制：

   • 留置时间不得超过三个月，特殊情况下可延长一次，但延长时间同样不得超过三个月。
   • 省级以下监察机关延长留置时间时，也需报上一级监察机关批准。

三、留置结束后的处理

• 留置措施结束后，若无其他阻碍调查行动的因素，监察机关应于二十四小时之内告知被留置人其所在单位或家人。
• 同时，监察机关需保障被留置人的合理饮食、休息、生命安全及医疗服务。

综上所述，公务员在被留置期间的工资审批及发放是一个严格且规范的流程，旨在确保公务员的合法权益得到保障，同时维护监察工作的严肃性和公正性。若您或您身边的人面临此类情况，建议咨询相关部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。