《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式施行。以下是详细分析：

一. 《劳动法》的制定与通过

• 时间节点：1994年7月5日，这一法律由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议并通过。

二. 《劳动法》的实施

• 实施日期：该法自1995年1月1日起在全国范围内正式施行，成为我国首部全面规范劳动关系的基本法律。

三. 《劳动法》的意义与目的

• 保护劳动者合法权益：明确规定了劳动者的各项基本权利，为劳动者提供了坚实的法律保障。
• 调整劳动关系：规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，旨在促进劳动关系的和谐稳定。
• 建立和维护劳动制度：推动了适应社会主义市场经济的劳动制度的建立和维护，为经济发展和社会进步提供了法律支撑。

综上所述，《劳动法》的制定与实施是我国劳动法制建设中的重要里程碑，对于保护劳动者权益、调整劳动关系以及推动经济社会的和谐发展具有深远的意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。