企业员工不可以雇人上班。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
劳动关系的唯一性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面劳动合同。这意味着，劳动关系是基于个人与用人单位之间的直接联系和约定而建立的，具有唯一性。
- 员工雇人上班，实际上是在试图将自己的劳动义务转嫁给他人，这违背了劳动关系的本质和法律规定。
用工的合法性：
- 用人单位在招聘员工时，通常会进行一系列的面试、考核等程序，以确保招聘到符合岗位要求的员工。
- 如果允许员工雇人上班，那么用人单位将无法准确了解员工的真实能力和素质，也无法对员工进行有效的管理和监督，这将对用人单位的正常运营和用工的合法性造成严重影响。
可能面临的法律后果：
- 如果员工雇人上班被用人单位发现，用人单位可能会根据劳动合同和公司的规章制度，对员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
- 同时，这种行为也可能涉及欺诈等违法行为，员工可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，企业员工不可以雇人上班。这种行为不仅违背了劳动关系的本质和法律规定，还可能对用人单位的正常运营和用工的合法性造成严重影响。如果员工有特殊情况无法亲自上班，应及时与用人单位沟通并寻求合法的解决方案。