针对你提出的问题“满16岁上一个月半起诉可不可以拿双倍工资”，首先我们需要明确几个关键点：年龄、工作时间以及双倍工资的法律规定。

结论：是否可以拿到双倍工资，并非单纯由年龄或工作时间决定，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 年龄因素：

   • 满16岁已经符合我国劳动法规定的最低就业年龄，因此，从年龄上看，你具备成为劳动者的资格。

2. 工作时间与双倍工资：

   • 双倍工资通常与加班、法定节假日工作、未签订劳动合同但形成事实劳动关系且用人单位未在一个月内签订劳动合同等特定情形相关。
   • 如果你所指的“上一个月半”是指连续工作了一个半月且没有休息日，那么这本身并不直接构成获取双倍工资的理由。除非这期间的加班未得到相应的加班费或调休，才有可能依据劳动法主张加班的双倍工资。
   • 如果用人单位存在未与你签订劳动合同等违法行为，且你在此期间提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付你双倍工资作为赔偿。

3. 起诉与双倍工资：

   • 起诉是维护自身权益的一种方式，但双倍工资的获取需要基于具体的法律规定和事实依据。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，再依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，确认自己的工作时间、加班情况以及是否与用人单位签订了劳动合同等关键事实。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资或赔偿。
• 如果协商无果，可以依法向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可以寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，是否可以拿到双倍工资需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。