关于编制人员人社部门核定工龄的计算方法，核心在于理解“工龄”的计算依据。工龄通常指的是职工自参加工作以来的累计工作年限，其计算一般遵循以下原则，并具体结合实际情况而定：

1. 一般原则：工龄的计算通常以职工的实际工作时间为依据，即职工开始从事工作的时间点起算，而非单纯以入编时间为准。这意味着，如果职工在入编前已有实际工作经历，并且这段经历被认可为工龄的一部分，那么该段时间也应计入总工龄。

2. 特殊情况：然而，在某些特定情况下，如某些行业或单位有特别规定，工龄的计算可能会以入编时间为准，或者将入编前后的某些特定时间段纳入考虑。这通常取决于具体的政策规定或劳动合同中的约定。

3. 政策与法规：工龄的计算方法还可能受到国家相关政策、法律法规以及地方规定的影响。因此，在具体操作中，应参照最新的政策文件和法律法规来确定工龄的计算方式。

综上所述，编制人员人社部门核定工龄时，并非单纯以入编时间为准，而是会综合考虑职工的实际工作时间、特定行业的规定以及相关政策法规。因此，在具体情况下，建议直接咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的工龄计算方式。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我提问。