年休假的工作年限是根据职工的累计工作年限来确定的，这一累计包括职工在同一或不同用人单位的实际工作时间。具体年休假天数依据累计工作年限的不同而有所差异，以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定与年休假天数

• 累计工作年限定义：指职工自参加工作以来，在不同用人单位实际工作时间的总和，包括全日制工作于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等的时间。
• 对应年休假天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

二、计算方式与起点

• 初始就业与换工作：
  • 新入职员工从参加工作第一天起计算工作年限，满一年即可享受年休假。其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  • 换工作时，工作年限应连续计算，包括在之前单位的工作时间。
• 非全日制工作：一般不计入累计工作年限，除非法律另有规定或双方明确约定。

三、特殊情况说明

• 军龄计算：退役军人的军龄计入累计工作年限，用于确定年休假天数。
• 劳动合同解除与重签：与原单位解除合同后重新签订并回到原单位工作的，前后工作时间合并计算为累计工作年限。
• 特殊不享受情况：
  • 职工依法享受寒暑假，且天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、调整与协商

• 年假安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。
• 协商调整：雇主与员工可协商年假具体安排，但需确保员工的法定权利不受损害。

五、其他注意事项

• 年休假不影响法定节假日和公休日，且不包含病假、婚假、产假等其他假期。
• 离职员工未休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假工作年限的计算及享受是基于严格的法律法规进行的，旨在保障职工的休息权益。在实际操作中，应确保职工的年休假权利得到充分尊重与落实。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。