申请停工留薪期确认（或延长）的具体流程如下：
一、了解相关政策和条件
首先，您需要了解《工伤保险条例》以及当地（如上海市）的相关实施办法，明确停工留薪期的相关规定以及延长停工留薪期的条件。通常，工伤人员因伤情严重或情况特殊，12个月的停工留薪期不能满足治疗需要时，可以申请延长。
二、准备申请材料
在申请停工留薪期确认或延长前，您需要准备以下材料：
- 《延长停工留薪期申请表》：您可以从区劳动能力鉴定委员会领取或在一网通办等官方网站上下载并打印。
- 诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料：这是证明您伤情严重或需要继续治疗的关键证据。
- 有效身份证明：如居民身份证或社会保障卡等，用于验证您的身份。
三、提交申请
- 向所在单位提出书面申请：如果您需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前15日内向所在单位提出书面申请，并附上治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。
- 单位向区劳鉴委提出申请：如果单位对延长停工留薪期有异议，或者单位同意您的申请，应由单位携带相关材料（包括《延长停工留薪期申请表》、医疗机构的诊断证明等）向注册地的区劳动能力鉴定委员会（劳鉴委）提出延长停工留薪期确认申请。
四、等待面检和确认
- 等待面检通知：提交申请后，您需要等待区劳鉴委的通知，到指定地点参加面检。面检时，请携带您的有效身份证明。
- 接收确认书：劳鉴委会根据您的伤残和治疗情况作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》。如果确认同意延长，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、注意事项
- 请确保申请材料的真实性、完整性和准确性。
- 如果单位未在规定时间内提出确认申请，将视作同意延长停工留薪期。
- 在整个申请过程中，请保持与单位和劳鉴委的沟通畅通，以便及时了解申请进展和结果。
通过以上步骤，您可以完成停工留薪期确认或延长的申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳鉴委。