不当得利纠纷不属于劳动仲裁处理的范围。下面我对此进行详细分析：

一. 不当得利与劳动仲裁的区别

1. 不当得利的定义：不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。它主要调整的是平等主体之间的财产关系。

   • 例如，甲误将一笔钱转入乙的账户，乙没有合法依据获得这笔钱，这就构成了不当得利。

2. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的一种制度。它主要调整的是劳动关系中的权利义务关系。

   • 例如，员工因工资、福利、解雇等问题与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这一条款明确规定了不当得利的法律后果，但并未将其纳入劳动仲裁的处理范围。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但不当得利并不属于这些争议之一。

三. 处理不当得利的方式

对于不当得利纠纷，当事人可以通过协商、调解、诉讼等方式来解决。如果双方无法达成协商或调解，受损失的人可以向人民法院提起诉讼，请求得利人返还取得的利益。

我建议：在处理不当得利纠纷时，应首先尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，可以及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。