被记旷工半天是否会影响以后的工作，主要取决于公司的具体规章制度以及旷工记录是否被计入个人档案或对员工评价产生负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司规章制度的影响
查看公司规定：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工的具体定义、处理方式以及可能带来的后果。不同公司对旷工的处理方式可能有所不同，有的公司可能只是给予口头警告，而有的公司则可能会采取更严厉的措施，如扣发奖金、降职或解雇等。
评估后果：根据公司的规定，你可以评估出被记旷工半天可能带来的具体后果。如果公司对此类行为有明确的处罚措施，并且这些措施可能会对你的职业发展产生不利影响，那么你就需要更加重视这个问题。
二. 旷工记录的影响
个人档案记录：在某些情况下，旷工记录可能会被计入你的个人档案。这可能会在你未来的求职或晋升过程中产生负面影响，因为雇主可能会查看你的档案以了解你的工作表现和纪律情况。
员工评价：旷工记录还可能影响你的员工评价。如果你的评价因此受到负面影响，那么这可能会影响到你的晋升机会、薪资调整以及其他与工作相关的福利。
三. 我的建议
了解并遵守公司规定：为了避免旷工带来的负面影响，你应该首先了解并严格遵守公司的规章制度。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
积极沟通并寻求解决方案：如果你因为某种原因无法按时到岗，应该提前与公司沟通并寻求解决方案，以避免被记为旷工。
关注个人职业发展：你应该时刻关注自己的职业发展，并努力保持良好的工作表现和纪律记录。如果你发现旷工记录对你的职业发展产生了负面影响，可以积极与上级或人力资源部门沟通，寻求改善的机会。
综上所述，被记旷工半天是否会影响以后的工作，取决于公司的具体规章制度以及旷工记录是否被计入个人档案或对员工评价产生负面影响。因此，我建议你了解并遵守公司规定，积极沟通并寻求解决方案，以最小化旷工带来的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。