关于您提出的“工伤认定基础和职业病”问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定基础

工伤认定是劳动者在遭受工作相关伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要关注以下几个方面：

1. 主体条件：职工与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
2. 时间条件：事故伤害通常应发生在工作时间和工作场所内，或者与履行工作职责直接相关。
3. 情形条件：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
4. 排除性原则：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。

工伤认定的程序通常包括申请、受理、调查核实和作出认定决定等步骤，由社会保险行政部门负责具体执行。

二、职业病认定

职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定需满足以下条件：

1. 患病主体：必须是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。
2. 疾病产生过程：疾病必须是在职业活动过程中，因接触职业病危害因素而产生。
3. 致病原因：明确接触粉尘、放射性物质、其他有毒、有害因素，并与临床表现存在因果关系。
4. 疾病种类：属于国家公布的职业病分类和目录所列的疾病，目前分为十大类132种。

职业病的认定程序包括职业健康检查、申请职业病诊断、诊断与鉴定以及告知等步骤。由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断，并出具《职业病诊断证明书》。

三、职业病与工伤的关系

职业病是工伤的一种特殊形式，经职业病诊断机构诊断并出具《职业病诊断证明书》后，劳动者可以依法申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、特别提示

对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的劳动者，只要符合一定条件，仍然可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

综上所述，工伤认定基础和职业病认定是劳动者权益保护的重要方面。劳动者在遭遇工伤或疑似职业病时，应及时了解相关法律法规和政策，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。