派遣项目可以招用兼职人员，但需符合相关法律法规的规定。

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：该法并未明确禁止劳务派遣中使用兼职人员。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。只要劳务派遣单位与兼职人员签订的劳动合同符合法律规定，且用工单位接受兼职人员的工作方式，即可在派遣项目中使用兼职人员。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：该条例对劳务派遣进行了进一步规范，但同样未禁止兼职人员在劳务派遣中的使用。关键在于劳务派遣单位与兼职人员之间的劳动合同关系是否合法、有效。

二. 实际操作注意事项

1. 劳动合同签订：劳务派遣单位应与兼职人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 用工单位接受：用工单位需明确接受兼职人员的工作方式，并确保兼职人员的工作符合项目需求。

3. 合规性审查：劳务派遣单位和用工单位应共同审查兼职人员的招聘、使用是否符合相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。

• 例如，某公司因项目需要临时增加人手，可以选择与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣兼职人员至公司工作。只要劳务派遣单位与兼职人员签订了合法的劳动合同，且公司接受了兼职人员的工作方式，这种做法就是合法的。

我建议：在使用兼职人员进行劳务派遣时，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，以及用工的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。