职工患精神病一般不直接追究渎职罪。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 渎职罪的定义与构成：

   • 渎职罪是指国家机关工作人员在公务活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
   • 构成渎职罪需要满足一定的条件，包括主体身份、行为表现、损害结果以及因果关系等。

2. 职工患精神病与渎职罪的关系：

   • 职工患精神病通常属于个人健康问题，与职务行为无直接关联。
   • 除非有证据证明职工在患精神病前或患病过程中，因滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊等行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失，并且这种损失与职工的精神病状态无直接因果关系，否则一般不构成渎职罪。

3. 法律责任的承担：

   • 如果职工因精神病导致无法正常工作或造成其他损害，其法律责任可能涉及劳动法、民法等领域，如劳动合同解除、赔偿损失等。
   • 但这并不意味着职工会因此承担渎职罪的刑事责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如果职工的精神病状态是由于工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）导致的，并且这种状态直接影响了其职务行为的履行，那么可能需要结合具体情况来评估是否构成渎职罪。
   • 但这种情况下，通常也会考虑其他因素，如单位的管理责任、职工的过错程度等，来综合判断。

综上所述，职工患精神病一般不直接追究渎职罪。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士，以便更准确地了解相关法律责任和应对策略。