退休时和单位是否会有牵扯，主要取决于是否存在未解决的法律问题或权利义务关系。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳动合同终止与权利义务清算

1. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。这意味着，当劳动者退休并开始领取养老金时，其与单位的劳动合同关系即告终止。
2. 权利义务清算：在劳动合同终止时，单位与劳动者需要就双方的权利义务进行清算。这包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、公积金等各方面的结算。如果双方在这些方面没有争议，那么退休时与单位的牵扯就会相对较少。

二. 可能存在的牵扯情况

1. 未解决的劳动争议：如果劳动者在退休前与单位存在劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等，这些争议在退休后仍可能继续存在，并需要双方进行协商或诉讼解决。
2. 退休后的福利待遇：某些单位在劳动者退休后仍会提供一些福利待遇，如退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。这些待遇的发放和享受可能会涉及与单位的进一步联系和沟通。
3. 返聘或兼职：退休后，有些劳动者可能会被原单位返聘或以兼职形式继续工作。这种情况下，劳动者与单位之间会建立新的劳务关系，从而产生新的权利义务关系。

三. 建议与总结

• 建议：在退休前，劳动者应与单位就各项权利义务进行清算，并确保所有争议得到妥善解决。同时，对于退休后的福利待遇和可能的工作机会，也应与单位进行明确沟通。
• 总结：退休时与单位是否有牵扯，取决于双方是否存在未解决的法律问题或权利义务关系。因此，劳动者在退休前应做好充分的准备工作，以确保退休后的生活和工作能够顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。