国企三级子公司通常允许夫妻进入，但具体是否允许夫妻在同一单位工作需参照该国企的内部管理规定以及参照公务员管理的相关原则。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企内部管理规定

• 国企作为特殊的法人实体，往往有其内部的管理规定和人事政策。
• 这些规定和政策可能包括对于夫妻关系员工在同一单位工作的限制，主要是出于避免利益冲突、维护工作效率和公正性等方面的考虑。
• 虽然这些规定并非法律强制，但在国企内部具有约束力。

二. 参照公务员管理原则

• 《中华人民共和国公务员法》第七十四条明确规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”
• 国企在人事管理上往往会参照公务员管理的相关原则，因此在人事安排上也会尽量避免夫妻关系员工在同一单位工作，特别是在有直接上下级关系或涉及敏感职务的岗位上。

三. 国企三级子公司的特殊情况

• 国企三级子公司作为国企的一部分，同样需要遵守国企的内部管理规定和人事政策。
• 然而，具体是否允许夫妻在同一单位工作，还需参照该三级子公司的具体规定和政策。
• 由于不同国企的管理规定可能有所不同，因此无法一概而论。

我的观点是，如果您或您的配偶有意向进入某国企三级子公司工作，并希望在同一单位工作，建议您在申请前仔细阅读该公司的招聘公告和人事政策，或者咨询该公司的人力资源部门，以了解具体规定和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。