工人虚假投诉税务，用人单位可依法向税务机关反映情况并配合调查，同时依据公司规章制度对工人进行相应处理；如构成诽谤，还可追究其法律责任。下面我对此进行详细分析：

1. 向税务机关说明情况

   • 用人单位在收到工人的虚假税务投诉后，应及时向税务机关提供相关的证明材料，如工资支付记录、财务报表等，以证明自身的税务合规性。
   • 配合税务机关的调查，如实陈述事实，提供必要的协助。

2. 依据公司规章制度处理

   • 用人单位可依据公司内部的规章制度，如员工手册、奖惩条例等，对虚假投诉的工人进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 此举旨在维护公司的正常运营秩序，防止类似事件再次发生。

3. 追究法律责任

   • 如果工人的虚假投诉构成诽谤，即故意散布虚构的事实，损害用人单位的名誉，用人单位可依法向法院提起诉讼，要求工人承担侵权责任。
   • 根据相关法律规定，诽谤者可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。

例如，某工人因对薪资待遇不满，故意向税务机关虚假投诉用人单位存在偷税漏税行为。用人单位在收到税务机关的通知后，立即提供了相关证明材料，并积极配合调查。最终，税务机关查明事实，确认用人单位不存在税务违规行为。随后，用人单位依据公司规章制度对该工人进行了警告处分，并要求其书面道歉。

综上所述，对于工人的虚假税务投诉，用人单位应冷静应对，依法处理。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。