违法的劳动合同是无效的。

在制定劳动合同时，必须严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者的合法权益、违反劳动安全卫生标准、用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利等，那么这份劳动合同将不具有法律效力。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形，其中包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的。对于这类违法的劳动合同，自始不具有法律约束力。

因此，在签订劳动合同时，双方都应确保合同内容合法合规，以避免后续可能的法律纠纷。如果劳动合同被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但具体数额需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如有任何关于劳动合同的问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。