关于续签合同的依据，主要涉及到《劳动合同法》及其相关条例的规定。以下是续签合同的主要法律依据和要点：

1. 劳动合同期满续签规定：

   • 劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续签的，应在原合同期满前完成续签手续。
   • 如果劳动合同中未明确约定劳动报酬，双方应本着平等自愿原则协商确定，若无法达成一致，则按照劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为基础确定新的劳动报酬最低标准。
   • 劳动合同中所约定的劳动报酬及劳动条件，若在实际履行中发生变化且未经书面形式变更，且实际履行的标准低于原合同，则不得作为续签合同的最低标准。

2. 用人单位不续签的责任：

   • 劳动合同期满，如果用人单位无意续约，必须提前至少30天向劳动者发出《终止劳动合同通知书》。
   • 若用人单位未能提前通知或通知时间少于30天，则需支付劳动者相当于一个月工资的补偿金。

3. 特定员工的续签权益：

   • 对于身患职业病、因工受伤且经鉴定达到伤残等级的员工，或者在企业服务累计超过10年的员工，若其有意续签，企业应根据具体情况与之签订无固定期限劳动合同。

4. 续签期限的确定：

   • 如果双方无法就续签劳动合同期限达成一致，应签订最长不超过1年的无固定期限劳动合同，并且不得再次设定试用期。

5. 经济补偿规定：

   • 若用人单位在劳动合同到期后不续签，且没有合法理由或未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

综上所述，续签合同的依据主要围绕《劳动合同法》的相关规定展开，包括劳动合同期满续签的条款、用人单位不续签的责任、特定员工的续签权益、续签期限的确定以及经济补偿规定等。如果您在续签合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。