关于“岗位工资降级后第几年可以正常晋升”的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是通常由公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同等文件来具体规定。因此，无法给出一个统一的法律答案。不过，我可以从一般的企业管理和劳动法的角度，为你提供一些分析和建议。

核心结论：岗位工资降级后何时能正常晋升，主要取决于公司的晋升制度和具体政策，而非法律规定。

分析说明：

1. 公司晋升制度：不同的公司有不同的晋升制度和标准。有的公司可能规定，员工在岗位工资降级后需要经过一定的考察期或满足特定的绩效条件才能再次晋升；而有的公司则可能没有明确的限制，只要员工表现优秀，就有可能获得晋升。

2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就晋升条件、晋升时间等进行约定。如果劳动合同中有明确的晋升条款，那么员工在岗位工资降级后，可以依据劳动合同的规定来争取晋升。

3. 绩效管理：在许多公司中，员工的晋升与绩效密切相关。如果员工在岗位工资降级后能够持续保持良好的工作表现，取得优异的绩效成绩，那么就有可能获得更快的晋升机会。

4. 劳动法规定：虽然劳动法没有直接规定岗位工资降级后的晋升时间，但劳动法保护员工的合法权益，包括公平对待、晋升机会等。如果公司存在不公平的晋升制度或违反劳动合同约定的行为，员工可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 查阅公司制度：首先，建议你查阅公司的晋升制度、员工手册或劳动合同等文件，了解公司关于晋升的具体规定和要求。
• 与上级沟通：如果你对晋升制度或自己的晋升前景有疑问，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的晋升政策和自己的晋升路径。
• 关注绩效：无论公司的晋升制度如何，持续保持良好的工作表现和取得优异的绩效成绩都是获得晋升的关键。
• 依法维权：如果你认为公司在晋升方面存在不公平或违反劳动合同约定的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，岗位工资降级后何时能正常晋升，主要取决于公司的晋升制度和具体政策。建议你查阅公司制度、与上级沟通、关注绩效，并在必要时依法维权。