迟到半天扣一天半工资是不合法的。从法律角度来看：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
针对您的情况，迟到半天通常不会给用人单位造成直接的经济损失，且扣罚一天半的工资明显超过了当月工资的20%这一法定限额，因此这一扣罚行为是不合法的。
如果用人单位存在此类不合理的扣工资行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求，看是否能通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在维权过程中，建议您注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。