周末出差在途一般不算加班。具体分析如下：

周末出差在途是否算加班，这个问题在司法实践中尚未达成全国性的统一意见，更多地取决于裁判者的自由衡量和内心确信。但通常来看，加班并非单纯的时间经过，而是需要特定的工作作为内容支撑。也就是说，若在周末出差期间提供了实质劳动，履行了正常工作职责，那么可以算作加班；若只是在周末处于去往外地的路途中，未进行实际工作，一般则不算加班，因为单纯的路途时间并未产生实际劳动成果，不符合加班的认定条件。

例如，有公司员工手册规定，确因工作需要加班时，需提出加班申请并经部门经理批准后在加班申请表上签字方有效；周六、周日按实际工作时间计算加班工时（不包含路途时间）。员工小刘在周末乘坐火车前往公司设在外地的办事处出差，后提出辞职并申请仲裁，要求公司支付出差在途时间对应的加班费，但仲裁委驳回了其申请。法院也认为，小刘出差在途时间中并未从事加班行为，故驳回了其诉讼请求。

因此，对于周末出差在途的情况，一般不被认定为加班。但这也提醒用人单位，在安排出差时，应尽量避免将出差在途时间安排在劳动者的休息日进行。如果根据实际情况一定要如此安排，最好与劳动者充分协商并达成书面一致意见，必要的时候可以考虑支付适当的出差补助，以体现对劳动者休息权利的尊重。

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