长期病假被开除有工资吗-喻燕立律师

长期病假被开除有工资吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-24 劳动纠纷

关于“长期病假被开除是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、结论前置

长期病假被开除时，员工是否有权获得工资或经济补偿，取决于多个因素，包括员工是否处于法定医疗期内、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等。若用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。

二、详细分析

法定医疗期内的保护
- 医疗期定义：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 解雇限制：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。
- 工资待遇：医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
超出医疗期的处理
- 若员工医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位的规章制度与劳动合同
- 用人单位的规章制度中可能包含关于病假和解除劳动合同的具体规定。员工应遵守这些规定，否则可能面临纪律处分。
- 劳动合同的约定也对双方的权利和义务具有约束力。若劳动合同中有关于病假和解除劳动合同的特别约定，应按约定执行。

三、具体案例

以一个小朱的案例为例，小朱在某公司工作不满5年，工作期间患病需长期治疗，向公司请了病假。在规定医疗期内，公司以小朱长期请假影响工作为由将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退属于违法解除，要求公司赔偿。根据法律规定，小朱在医疗期内被辞退，公司属于违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、总结与建议

长期病假被开除时，员工是否有权获得工资或经济补偿是一个复杂的问题。员工应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。

若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

长期病假期间，劳动者通常是有权获得工资的，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规规定基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异，但不得低于最低工资标准的80%）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。二、雇佣合同与公司政策雇佣合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，如果合同约定的病假工资标准高于法定标准，应优先按照合同约定执行。公司政策或惯例：一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。三、特殊情况与注意事项超过法定医疗期的处理：若员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。在超过法定医疗期后，若用人单位出于人道主义关怀或与员工达成一致，可继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。合法请假与医疗证明：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。地区差异：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。四、综合建议了解规定：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。保留证据：请病假时，务必保留好医院出具的医疗证明等相关证据，以备不时之需。举例说明：假设小张在某公司工作了8年，因患病需要停止工作医疗。根据规定，他可享受6个月的医疗期。在这6个月内，公司应支付给他的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若6个月医疗期满后，小张仍不能工作，且不能从事由公司另行安排的工作，公司在支付相应经济补偿后，有权解除与他的劳动合同。但若公司出于人道考虑，与小张协商一致后决定继续支付其一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因长时间请病假被开除后能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位解除劳动合同的合法性合法解除的情形：如果员工长时间请病假，但用人单位有明确的医疗期制度，且员工在医疗期结束后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，同时用人单位已经按照法定程序与员工进行了协商或调整工作岗位等，那么用人单位在符合法定条件的情况下解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。若员工请病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如虚假请假、利用病假从事其他工作等），且该规章制度制定程序合法、内容合理，并向员工进行了有效公示，用人单位据此解除劳动合同也属于合法解除。违法解除的情形：如果员工在医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间企业不得随意解除劳动合同。医疗期长度依据工作年限和本单位工龄确定，如实际工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月。如果用人单位没有明确的医疗期制度或请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工长时间请病假为由开除员工，可能被认定为违法解除。二、赔偿金的计算与支付经济赔偿金：若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因长时间请病假被公司违法开除，那么该员工可以获得的赔偿计算如下：经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元三、特殊情况的处理如果员工请病假是因为确实患有严重疾病或非因工负伤，且医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，而非赔偿金。如果员工请病假期间，用人单位的规章制度存在不合理之处，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，员工有权要求用人单位支付赔偿金。四、建议与指导对于员工而言：在遇到因长时间请病假被开除的情况时，应及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等），以证明自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言：在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合理性和程序的合法性，特别是关于医疗期和请假制度的规定。在处理员工请病假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除劳动合同的行为。综上所述，员工因长时间请病假被开除后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

长病假离职后是否还有工资，这主要取决于病假期间的工资支付情况以及离职的具体原因和时机。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、病假期间工资支付情况医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内离职，职工仍然有权获得病假工资或疾病救济费。医疗期外的工资支付：如果职工的医疗期已满，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，医疗期满后的工资支付将取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的相关规定。如果劳动合同或用人单位规定在医疗期满后继续支付一定期限的工资，则职工有权获得相应工资；如果没有相关规定，则可能不再支付工资。二、离职的具体原因和时机主动离职：如果职工在病假期间主动提出离职，且医疗期尚未结束，那么职工仍然有权获得医疗期内的病假工资或疾病救济费。但如果职工在医疗期满后主动离职，且没有额外的工资支付约定，则可能不再获得工资。被动离职（被解雇）：如前所述，如果职工的医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，职工有权获得经济补偿金（如果符合法定条件）以及医疗期内的病假工资或疾病救济费。经济补偿金的计算通常基于职工在用人单位的工作年限和月工资水平。三、特殊情况下的工资支付如果职工因工伤或职业病需要长期治疗，那么工资支付将遵循工伤保险的相关规定。在这种情况下，职工有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费用和停工留薪期内的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、建议与注意事项保留相关证据：职工在病假期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在离职时证明自己的病假情况和工资支付情况。了解劳动合同和用人单位规定：职工应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己在病假期间的工资支付情况和离职时的权益。及时咨询专业人士：如果职工对病假期间的工资支付或离职时的权益有疑问，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。总结来说，长病假离职后是否还有工资，取决于病假期间的工资支付情况、离职的具体原因和时机以及是否存在特殊情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因病长期休假期间，劳动者通常有权获得工资，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。一、法律法规依据根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者基本生活需求的底线。二、不同情况下的工资支付标准短期病假：在短期病假期间（通常指连续医疗期间在6个月以内），企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。具体地方规定可能有所不同，例如北京市规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。长期病假（连续休假6个月以上）：长期病假期间，企业需支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。医疗期的时长也影响工资支付，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。三、特殊情况下的工资支付劳动合同有特别约定：若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。医疗期满仍不能工作：若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。四、实际操作建议查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司可能有不同的带薪休假政策，包括医疗期的具体安排和待遇问题。咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门通常负责处理员工的病假申请和工资支付事宜。保留证据：劳动者应保存好病历、诊断证明等相关材料，以备不时之需。这些材料是证明劳动者因病需要休假的重要依据。了解当地政策：不同地区的劳动法规可能对病假工资支付有不同的规定，劳动者应参考当地的法律法规来确定自己的权益。例如，某些地区可能对特殊疾病有额外的医疗期延长规定。五、示例说明假设某劳动者在一家公司工作了5年，因病需要长期休假。根据当地规定和公司政策，该劳动者在医疗期内的病假工资支付标准可能如下：医疗期前6个月：按劳动合同约定的工资标准支付病假工资，假设为月薪的80%。医疗期超过6个月：若医疗期延长至12个月，则后6个月按疾病救济费支付，假设为月薪的50%（根据连续工龄和地方规定确定）。总结：因病长期休假期间，劳动者有权获得工资，但具体支付标准需综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长等因素。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

长期请病假不一定会被开除，这主要取决于员工是否处于法定医疗期、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。以下是对此问题的详细分析：法定医疗期内的法律保障：根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期的处理：若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位。若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。病假证明与真实性：员工请病假需提供真实有效的病假证明，用人单位有权核实其真实性及患病的严重程度。如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。用人单位的规章制度与沟通协商：用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，员工应遵守。在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。综上所述，长期请病假是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。员工应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商。在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

开了病假条通常是有工资的，但具体工资支付标准和方式可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：一、病假工资支付依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。二、病假工资计算标准连续工龄与病假工资比例：职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能为本人工资的60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，具体比例可能因地区和单位规定而有所不同，但通常不会低于一定标准。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也按连续工龄划分，如连续工龄不满1年的为40%，满1年不满3年的为50%等。最低保障限制：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。特殊情形处理：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。这意味着，如果合同中规定的病假工资高于法定标准，职工有权享受更高的待遇。部分地区允许企业与职工协商确定病假工资标准，但需确保不低于法定最低限额。这为企业和职工提供了一定的灵活性，但必须在法律框架内进行。三、病假工资支付方式按月发放：企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，需单独列明“病假工资”项目并注明计算依据。这样便于职工了解自己的工资构成，也便于企业进行财务管理。扣除社保公积金：病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税，同时正常缴纳社会保险费和住房公积金。这是职工应尽的义务，也是企业必须履行的法律责任。特殊情况处理：对于长期病休员工，企业可协商调整支付方式（如季度结算），但必须提前书面告知并确保资金安全。这有助于企业更好地管理资金，同时也保障了职工的合法权益。四、实际操作建议劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及单位的相关规章制度。若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和单位规章制度来维护自己的权益。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在病假期被开除，若用人单位行为违法，则劳动者有权获得赔偿；若用人单位行为合法且满足特定条件，则劳动者可能无法获得赔偿或仅获得经济补偿。以下是对此问题的详细解析：一、用人单位违法开除的情形及赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位原则上不得开除病假员工。赔偿标准：若用人单位违反上述规定，在病假期内无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或三倍月平均工资标准，若适用））× 2。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3 × 5000 × 2 = 30000元。二、用人单位合法开除的情形及补偿尽管病假期内用人单位原则上不得开除员工，但在满足特定条件下，用人单位可以依法开除，但需支付经济补偿：医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。试用期不符合录用条件：若劳动者处于试用期内，且用人单位有明确的录用条件并已向劳动者公示，用人单位有充分证据证明劳动者在病假期内不符合这些录用条件，则可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形需严格遵循相关法律法规对于试用期解雇的规定，确保解雇行为的合法性和合理性。三、特殊情况处理若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据，即员工确实存在过错，且该过错符合用人单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，同时解除程序也需符合法律规定。如果公司与员工协商解除劳动合同，是否需要经济补偿则以双方协商为准。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益，确保协商结果的公平性和合理性。四、实际应用指导劳动者在病假期内应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若用人单位在病假期内违法开除员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。综上所述，病假期内用人单位开除员工是否有赔偿，关键在于解除行为的合法性及是否满足特定条件。劳动者应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：生病长时间请假被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：一、用人单位解除劳动合同的合法性判断合法解除的情形：如果员工因生病长时间请假，但用人单位有明确、合理且已公示的请假制度，员工也知晓该制度，且请假行为严重违反了该制度（如未经批准擅自离岗、虚假请假等），那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。示例：某公司规定，员工连续请假超过15天需经总经理批准，且需提供医院证明。某员工未经批准连续请假20天，且未提供医院证明，公司据此开除该员工，属于合法解除。违法解除的情形：如果用人单位没有明确的请假制度，或者制度未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工生病长时间请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。如果员工请假是因为生病就医，且已按照公司规定履行了请假手续（如提供了医院证明、填写了请假单等），用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。示例：某员工因生病需住院治疗，向公司提交了医院证明并填写了请假单，但公司未予批准并直接开除了该员工。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除。二、赔偿金的计算与支付若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因生病长时间请假被公司违法开除。那么该员工可以获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元；赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。三、其他可能的赔偿如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），劳动者也可以要求赔偿。四、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁是劳动争议解决的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：在遇到因生病长时间请假被开除的情况时，员工应首先了解自己的请假是否符合公司规定，并保留好相关证据（如医院证明、请假单等）。如果认为用人单位的解除行为违法，可以按照上述维权途径寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“长期病假办理退职是否有工资”的问题，这需要根据具体情况来分析，主要涉及到员工是否处于医疗期内以及劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：一、医疗期内的情况工资支付规定：根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照病假工资或疾病救济费的相关标准支付工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资计算基数和计算系数的约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照劳动合同约定执行。二、医疗期外的情况如果员工的病假超出了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工解除劳动合同。在解除劳动合同之前，如果员工仍然处于病假状态，企业一般不需要再支付工资。三、办理退职时的工资问题医疗期内退职：如果员工在医疗期内选择退职，企业应根据员工实际工作的天数和病假工资标准支付相应的工资。医疗期外退职：如果员工在医疗期外选择退职，且此时已不再享受病假工资，那么退职时通常不会有额外的工资支付。四、注意事项企业在执行病假工资和退职工资支付时，必须遵循国家法律法规的基本要求，不得随意克扣员工工资。劳动合同、企业规章制度中通常会有关于病假工资和退职工资的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。综上所述，长期病假办理退职是否有工资，主要取决于员工是否处于医疗期内以及劳动合同的相关约定。如果员工在医疗期内退职，企业应根据规定支付相应的病假工资；如果员工在医疗期外退职，且已不再享受病假工资，那么退职时通常不会有工资支付。建议您在办理退职前仔细阅读劳动合同和企业规章制度，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。