关于给员工只能股票分红权是否合理的问题，这需要从多个角度进行考量。

1. 从激励员工的角度看：

   • 给予员工股票分红权可以作为一种激励机制，让员工更积极地参与到公司的发展中来。员工有了分红权，就意味着他们可以直接分享到公司的经营成果，这自然会增强他们的归属感和工作动力。
   • 然而，如果仅给予分红权而不考虑其他权益（如表决权、知情权等），可能会让员工感觉自己的权益受限，进而影响其长期的积极性和忠诚度。

2. 从公司治理的角度看：

   • 给予员工股票分红权，可以在一定程度上平衡股东与员工之间的利益关系，促进公司治理结构的完善。
   • 但如果分红权的设置不合理，比如分红比例过高或过低，都可能对公司的长期发展产生不利影响。过高的分红可能会损害其他股东的利益，而过低的分红则可能无法有效激励员工。

3. 从法律合规的角度看：

   • 给予员工股票分红权需要符合相关法律法规的规定，比如《公司法》、《证券法》等。在设置分红权时，应确保不违反这些法律法规的强制性规定。
   • 同时，还需要考虑分红权的行使条件、程序等细节问题，以确保其合法性和可操作性。

4. 从实际操作的角度看：

   • 给予员工股票分红权需要制定具体的实施方案，包括分红权的授予对象、授予数量、行使条件、行使程序等。这些方案需要根据公司实际情况进行制定，并确保其公平性和合理性。
   • 此外，还需要考虑分红权的税务处理、会计处理等问题，以确保其实施的合法性和规范性。

综上所述，给员工只能股票分红权是否合理并没有一个绝对的答案。它取决于公司的实际情况、员工的期望和需求、法律法规的规定以及实际操作的可行性等多个因素。因此，在设置股票分红权时，公司应综合考虑这些因素，制定出一个既符合法律法规要求又能有效激励员工的方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。