产假期间被辞退，劳动者有权要求单位支付经济赔偿金、产假工资以及未休年假工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 经济赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 结论：因此，如果用人单位在产假期间违法辞退女职工，女职工有权要求单位支付经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
二. 产假工资
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 结论：无论单位是否参加了生育保险，女职工都有权要求单位支付产假期间的工资或生育津贴。
三. 未休年假工资
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 结论：如果女职工在产假期间未休年假，且单位未支付未休年假工资，女职工有权要求单位支付未休年假工资，支付标准为日工资收入的300%。
我建议，你可以首先与用人单位进行协商，要求单位支付经济赔偿金、产假工资以及未休年假工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。