工伤后停工留薪期的时间长短由医疗机构出具的诊断证明确定，如有争议，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。具体分析如下：

一. 停工留薪期的确定依据

1. 医疗机构诊断证明：工伤停工留薪期的时长，主要依据医疗机构给出的诊断证明来确定。医疗机构会根据受伤部位、受伤程度等因素，给出相应的休假建议。例如，手部严重骨折可能会建议较长的停工留薪期，而轻微擦伤则建议较短的停工留薪期。
2. 劳动能力鉴定委员会确认：如果用人单位与劳动者在停工留薪期方面产生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行综合评估并确认合理的停工留薪期。

二. 停工留薪期的相关法律规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 停工留薪期的起始与终止

• 停工留薪期的起始时间从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算，终止于工伤职工评定伤残等级之日。

我建议，在工伤发生后，及时前往医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的诊断证明。如果与用人单位在停工留薪期方面存在争议，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。