当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于支付拖欠工资的诉求。选择一个合适的时间，面对面或者通过电话、短信等方式交流，并保留好聊天记录或通话录音作为证据。在协商过程中，尽量保持冷静和理智，了解老板拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关证明材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。填写投诉登记表，详细描述拖欠情况，劳动监察部门将会对此进行调查处理，并在查实后责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、被申请人工商信息、劳动关系证明、拖欠工资证据等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并在一般情况下于受理之日起45日内作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁裁决未能得到履行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据清单、双方身份证明等诉讼材料，起诉状中需详细说明诉讼请求和事实理由。法院受理案件后，将安排开庭审理，如果您胜诉，老板仍不支付工资，您可以申请强制执行。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位破产，工资将作为优先受偿债权之一，您需要及时申报债权。
• 如果您未与用人单位签订劳动合同，可以收集其他证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、证人证言等，并根据法律规定要求用人单位支付二倍工资。

六、额外法律手段

• 您还可以根据劳动合同法规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。人民法院将依法发出支付令。

七、预防措施

为了避免类似情况再次发生，建议您采取以下预防措施：

• 与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付时间、方式等条款。
• 咨询专业律师，了解法律援助和维权指导，更好地维护自身权益。

总之，面对老板拖欠工资的问题，您应该积极采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。