工会组织和用人单位在性质、职能及作用上存在明显区别。

一. 性质不同

1. 工会组织：根据《工会法》总则第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护广大职工的利益。它是职工群众的组织，具有阶级性和群众性，职工参加和退出工会都是自愿的。

   • 例如，工会类似于一个由职工自发组成的“大家庭”，为职工提供支持和保护。

2. 用人单位：用人单位是指与劳动者建立劳动关系的组织或个体，如企业、事业单位、机关等，它们负责提供工作岗位、支付工资，并管理员工的日常工作。

   • 例如，公司就是一个典型的用人单位，它雇佣员工并管理其日常工作。

二. 职能不同

1. 工会组织：工会具有参与、维护、建设和教育四项社会职能。它代表职工参与国家和社会事务管理，维护职工合法权益，引导职工参与建设和改革，并提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

   • 例如，工会会代表职工与企业进行薪资谈判，确保职工获得公平待遇。

2. 用人单位：用人单位的主要职能是组织生产、经营或服务活动，提供工作岗位，管理员工，并支付工资和福利。它们负责确保业务的正常运行和员工的日常管理。

   • 例如，公司会制定生产计划、安排员工工作，并支付员工工资和提供福利。

三. 作用不同

1. 工会组织：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是政府的重要社会支柱。它在协调劳动关系、调解社会矛盾、构建和谐社会中发挥重要作用。同时，工会还负责教育职工，提高其素质和能力。

   • 例如，当职工与用人单位发生纠纷时，工会会介入调解，维护职工的权益。

2. 用人单位：用人单位的作用主要是提供就业机会，创造经济价值，并承担社会责任。它们通过组织生产和服务活动，为社会创造财富，并支付员工工资和福利，从而维持社会的稳定和繁荣。

   • 例如，公司通过生产和销售产品，创造经济价值，并提供就业机会给员工。

综上所述，工会组织和用人单位在性质、职能及作用上存在明显区别。工会主要代表和维护职工的利益，而用人单位则负责提供工作岗位和管理员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。