派驻和派遣的主要区别在于劳动关系的建立、工作地点以及责任承担上。

一. 劳动关系的建立

1. 派驻：派驻员工是与用人单位直接签订劳动合同的，他们被派往其他单位或机构工作，但劳动关系仍然保留在原用人单位。例如，A公司的员工被派驻到B公司工作，但A公司仍然是该员工的法律雇主。
2. 派遣：派遣员工则是与专业的劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将他们派遣到实际的用工单位工作。在这种情况下，派遣员工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。例如，劳务派遣公司将员工C派遣到D公司工作，C的法律雇主是劳务派遣公司，而不是D公司。

二. 工作地点

1. 派驻：派驻员工的工作地点通常是在其他单位或机构，而不是用人单位的内部。
2. 派遣：派遣员工的工作地点也是在用工单位，但他们并不属于用工单位的正式员工。

三. 责任承担

1. 派驻：在派驻关系中，如果派驻员工的权益受到损害，责任主要由原用人单位承担。
2. 派遣：在派遣关系中，如果派遣员工的权益受到侵害，劳务派遣公司和用工单位可能会根据具体情况共同承担相应的赔偿责任。

综上所述，派驻和派遣在劳动关系的建立、工作地点以及责任承担上存在明显的差异。我建议在实际操作中，要根据具体需求和法律规定来选择合适的用工方式，并确保合法合规地处理劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。