针对性裁员需依法进行，员工有权要求公司遵循法定程序并支付经济补偿。以下是对针对性裁员问题的详细分析：
一. 针对性裁员的定义与法律依据
针对性裁员是一种根据员工能力及公司需求进行有选择性的裁员方式。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第二十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。这些法律条款规定了用人单位在特定情形下（如濒临破产、生产经营发生严重困难、企业转产等）可以依法进行裁员，但必须遵循一定的条件和程序。
二. 针对性裁员的条件与程序
裁员条件：
- 用人单位在面临濒临破产进行法定整顿期间。
- 生产经营状况发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形。
裁员程序：
- 用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
- 裁减人员方案需要向劳动行政部门进行报告。
三. 针对性裁员中的员工权益保护
优先留用人员：
- 用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
- 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
经济补偿：
- 用人单位在进行经济性裁员时，应当向被裁减的员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四. 员工应对针对性裁员的策略
了解自身权益：
- 员工应了解自己在裁员过程中的权益，包括经济补偿、优先留用等。
收集证据：
- 员工应收集与裁员相关的证据，如公司裁员通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 员工可以与公司协商裁员事宜，包括经济补偿标准、离职时间等。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 若公司裁员行为违反法律规定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
我的观点：针对性裁员虽然是企业根据自身需求进行的一种人力资源调整方式，但必须依法进行，保障员工的合法权益。员工在面对针对性裁员时，应了解自身权益，收集相关证据，与公司协商解决问题。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。